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勞動市場低薪資助長了職場「液態化」現象興起；老闆感嘆：「新人總是留不住」、「年輕人流動率快」、「他們簡直就像是來借廁所的！」

台灣近年來勞動市場薪資水準低，促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感，愈來愈多上班族與大學生，不再固守唯一領域，轉而成為流動的液態族。

行政院主計處前年統計，各行業未滿一年的勞工占五分之一，比起十年前上升近四個百分點。一○四人力銀行也曾針對傳統認定是職場「忠誠者」的卅歲以上勞工在職時間調查，發現從平均近三年縮短為兩年到兩年半。

Career就業情報資訊公司經理修瑞燁分析，這現象顯示新世代「以變應不變」的就業態度；屏東商業技術學院副校長曾紀幸認為，雇工關係及薪資結構改變，是造成職場液態化主因，也迫使學生提早準備。

液態風吹起，反映在職場的現象是上班族不再像過去，守在一家公司直到退休；在校園，大學生紛紛選擇跨系、跨院學習，為的是能夠跟上瞬息萬變的社會氛圍。

雙主修機械和外文的黃國輔，常要在不同系館跑來跑去，像他這樣雙主修的人很多，「社會流動得很快，知識、腦袋瓜也要懂得流動，死守一地，一出社會競爭力不夠。」

「早上算微積分，下午欣賞莎士比亞戲劇」，黃國輔念理工，再修外文系課，「半導體教父張忠謀不就是學工又懂音樂嗎？」

比起大學校園液態族的自由自在，職場液態族通常「秘而不宣」。卅歲黃姓上班族公餘不停「加溫」，「做好準備，有更好的工作就走」，直言為了理想得保持液態狀。

職場液態族，最常上人力銀行使用「特定雇主」看不到履歷的功能，偷偷找新工作；有部分到補習班Ｋ書拚公職。若遇上班時間被其他公司通知面試，就設法請假，「我家水管漏水，水電工要來修理」。

考公職是多數液態族目標，為免還沒捧到鐵飯碗先丟飯碗，上補習班不僅得想個提早蹺班的好藉口，還得防行蹤露餡。曾上補習班準備國考的黃婷婷，曾和同事在教室碰面，兩人心照不宣，「原來你也來啦！」

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

司法界有只會念書、不懂實務經驗的「奶嘴法官」，公務體系也出現不少「奶嘴公務員」。考選部為了讓國家考試進來的公務人員能夠更貼近實務，規畫配合現行國家考試證照制度，在公務人員考試各類科下增設公職證照組；學歷不佳者只要先取得國家考試證照，一樣可以成為公務員。

考選部規畫司司長黃慶章表示，相關修法草案已經送到立法院，若一切順利，最快明年七月將可和高普考一起考。率先登場的是各縣市政府衛生局的「公職醫事人員」；未來陸續舉辦的將是目前與民眾息息相關的類科，例如攸關都市更新的「公職都市計畫技師」、水土保持的「公職水利技師」、食品安全的「公職食品技師」等類科，職等與高考三級六職等相當，待遇每月約四萬六千元。

黃慶章指出，目前具有專業證照的公職只有在公務人員高考三級、地方特考及司法人員特考設的公職社會工作師、公職獸醫師、公職法醫師，應考人須領有各該國家證照才能應考。

他說，公務機關進用專門職業及技術人員的管道可分為三類，除了透過單軌考試，還有雙軌方式取才，如目前縣市政府負責建築物工程圖樣及說明書審查或鑑定人員，除須相關科系畢業或相關考試類科及格外，並須具有三年以上工程經驗者才能勝任；另一種就是轉任制度，但機會少，難度高，除非碰到相關類科錄取不足額，否則就算機關想進用這些人，一樣沒有機會。以近三年為例，各類科發生錄取不足額的情況是零。

黃慶章說，近年來各縣市政府衛生局等衛生機關反映，其業務職掌雖非屬醫事人員執業範圍，但與醫事業務息息相關，尤其是常須給予所屬醫療院所各種專業指導，因此，非具有醫事專業者根本無法勝任。

為了解決這種困境，考選部將搭配既有的專門職業及技術人員考試國家證照制度，在公務人員考試各種類科中，採取雙軌方式，在現有類科（一般組）外增設「公職證照組」，讓各用人機關根據業務需要提報職缺；不過，實施初期，公職證照組提報職缺不得超過該類科職缺數量五分之一。

新聞來源：MSN新聞頻道

文化行政是高普考的熱門類科，由於專業科目不會很難懂，加上任職後，可經常接觸藝文活動，附加價值高，去年高普考共吸引4350人報名，錄取62人。

考選部指出，文化行政類科的負責業務，包括表演藝術、圖書資訊、文化資產、視覺藝術等，工作內容包括審查企畫案、編列預算等。

高考三級的文化行政類科，適合文史哲及藝術科系畢業生報考，但對文化有興趣的其他科系學生，也可透過自修或補習轉行跨考。

不過，文化行政每年開缺並不多，錄取率偏低，以去年為例，高考三級2190人報名，1503人到考，錄取38人，錄取率只有2.53%；普考也有2160人報名，錄取率更低，只有1.55%。 地方特考，開缺更少，如去年台南、基宜、雲嘉區的地特三等文化行政，都只各錄取1人。

新聞來源：聯合新聞網

在物價飆漲、唯薪水不漲的年代，擁有「鐵飯碗」的公營事業依舊最夯！中鋼繼去年底招考大批工程師級人才後，為因應未來10年退休潮，決定今年5月再度擴大基層員工徵才，預計招考188名員工，鎖定機械及電機類專長，4月16日截止報名，這將是中鋼今年來最大規模的徵才。

中鋼在董事長鄒若齊去年底結合旗下中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鋼機械及中鋼運通等多家子公司，擴大舉辦集團聯合招考，當時共計招考225位，包括資管、貿易、機電等師級的專業人才，以因應國內、外擴廠案件，以及未來人力傳承等需要。

然而，去年底這一批新招考的工程師級人才，已在今年3月起陸續任用，緊接著，5月即將招考的另一批員級的基層員工，主要將以機械與電機類為主的專業人才，其他還包括土木類和化工類的人才。

中鋼公共事務處第一組組長洪瑞彬指出，這項大規模招考已於本月11日辦理公告，預計16日報名截止後，即刻舉辦筆試及面試，最快5 月分通知錄取名單及晉用時間。

據了解，這次除了土木類師級人才的資格須大學畢業以上，其餘報考項目的資格只要高中職以上畢業就即可，考試的專業科目及工作內容，則根據類別的不同而有所區別，工作地點都在高雄廠區。至於薪資待遇，除了師級人才每月有3萬4千元以上外，其他員級人才每月都在2萬5千元左右。

洪瑞彬表示，這次徵才除了因應未來退休潮及人力經驗傳承外，也希望盡快透過知識管理與導師制，做好經驗無縫接軌，並增加地方就業機會。

中鋼表示，近年來陸續徵才後，中鋼新進人員達到2、3千人，占公司總員工數的2至3成，對公司人才的年輕化及活力，助益很大。

中鋼目前員工數約9500人，平均年齡49歲，從去年起至2015年，約將有1千名員工退休，且未來10年內也將有4千名員工退休，為做好傳承工作，有必要及早培養人才。

新聞來源：聯合新聞網

初等考試是最基層的公務員考試，由於不限學歷、只考4科，且都考單選題，今年近7萬人報名，只錄取639人，其中有59位年逾40歲的中年人上榜，最高齡58歲。

初考的報考門檻低，不限學歷，且只考4科選擇題，不但報名人數多，且每年都吸引博士報考，但從未錄取博士，今年20名博士報名，5人缺考，另15人全落榜，反倒是高中職以下學歷錄取31人，考上後起薪2萬9千多元。

初考較易準備，也吸引了不少中年人報考，今年近8千名超過40歲的人報名，最後只錄取59人，其中有8人超過50歲，最年長的58歲，錄取地政類科，距公務員退休年限只剩7年。

相較於高普考，初考開缺的類科及名額比較少。今年社會行政類科2662人報名，錄取29人，主要分發到各縣市社會局處、及公立的養老院、育幼院、榮民之家等單位，負責業務包括社會保險、社會救助、社會福利、殯葬行政、社會服務、社區發展等。

新聞來源：聯合新聞網

今年7月舉辦的中醫師等6種國家考試，將首度採「線上閱卷」，掃描申論題答案卷，在線上集中閱卷，不但有助平行兩閱，連花多少時間改一份卷子、不同閱卷老師評分差距過大等，都可即時監控、修正，讓評分更公平。

考選部指出，首次採線上閱卷的國考，都屬於專技證照考試，分別是中醫師分試第一試、及中醫師、營養師、臨床心理師、諮商心理師、法醫師考試，預定4月19-30日報名，7月28-29日筆試。

考選部提醒考生，7月起中醫師考試採兩階段分試與一階段考試雙軌併行制，104年7月全面採分試制度。

考試院秘書長黃雅榜表示，為配合推動國考線上閱卷，考試院已通過修正相關法規，建議應考人應使用較粗（0.5mm-0.7mm）的黑色或藍色原子筆、鋼筆作答，不得使用螢光筆或鉛筆。

同時應標明題號於規定的作答區內作答，由於答題時附的稿紙頁，僅供擬答、計算用，不是正式的答案卷，所以明定於稿紙頁作答，不予評閱計分。

考選部指出，大考中心早在幾年前就陸續推動大學指考、學測線上閱卷，但國考的種類、科目太多，每年多達75萬人次報考，為避免出錯，先選定部分考試，逐步推動。

考選部表示，國考線上閱卷系統有很多功能，包括加總分數有無錯誤、給分有無超過題分、打零分有無漏缺評語、更改分數有無簽名等，都能在第一時間監控、更正，省去很多人工校對的人力與時間；同時還有評閱畫線、註記的功能。

此外，還可提供線上即時統計報表，包括評閱時間長短、評分是否偏低、同一卷或同一題的不同評分差距是否太大等，都可立刻協調閱卷委員處理，例如若有人不到幾秒鐘就改完一題申論題，系統會警示，提醒閱卷老師不要草率評分。

系統也可以提供線上抽閱機制，不用再像以前從眾多試卷中抽選及簽名，可直接由系統抽選、分派閱卷；將來還可讓中南部的閱卷老師就近在定點線上閱卷，不用北上閱卷。

新聞來源：聯合新聞網

台灣銀行開缺，今年人才招募高達345位，尤其首度釋出財務交易及經濟研究人員缺，希望吸引民營業者高手報考。

台銀主管表示，由於許多30年前台灣金融業蓬勃發展時考進台銀的員工，近幾年將陸續退休，未來幾年會出現一波退休潮，所以現在起每年都會有200名左右的缺額，希望有興趣的民眾提早準備。

值得注意的是，過往以內調為主的財務交易和經濟研究人員，現在確定開放對外招考，台銀主管指出，近年來全球金融環境波動大，銀行希望引進外部人才，掌握經濟情勢，也能教學相長，所以決定開放專業名額。這兩項職務的專才，過往都為外銀吸納或培養，如今本地銀行開始對外延攬，可望為相關人才帶來新的就業機會。

台銀為吸引好手，對財務交易和經濟研究人員，都開出7職等的條件，薪資至少4萬元以上，對不少民營機構或畢業生頗具吸引力，只是條件門檻亦不低。財務交易人員除須有碩士學歷外，還要有金融機構財務操作2年經驗，經濟研究人員則需是經濟、金融相關科系研究所碩士，如果有在研討會發表論文或畢業論文得獎，也可在口試階段加分。

其次，以往許多考生透過一般金融人員招考進來，但難免會出現無法「學以致用」的狀況，例如可能有金融交易經驗，但卻被輪調坐櫃台，銀行主管也說，這種注重多元和專業的招考方式，將會是未來台銀徵才的主流模式。

除了上述兩種人才外，這次台銀也招一般金融人員，授信業務及不動產業務專人，職等則在5~6職等。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

新加坡副總理尚達曼將台灣當作「負面教材」，指台灣流失人才但又阻止外來人才進入，正面臨國民平均收入下降的情況，新加坡需引以為鑑。行政院發言人楊永明昨天低調回應，台灣既能留住國內優秀人才，也延攬海外優秀人才。

新加坡「聯合早報」及「海峽時報」昨報導，副總理兼財政及人力部長尚達曼前天在一場論壇上表示，新加坡對外來人才須持開放態度，否則就會像其他國家或城市一樣，面對人才流失的問題，最後導致國民收入下降。

尚達曼舉台灣為例說，據相關統計，台灣正面臨平均收入下降情況，這就是因為台灣流失人才，又阻止外來人才進入。

他更進一步說，如果不提供機會讓企業在新加坡擁有世界級的競爭力，並讓新加坡人在最好團隊裡工作，將會失去更多的人才，面臨「如同台灣的處境」。

對尚達曼說法，我駐新加坡代表處官員僅表示，將把尚達曼的相關評論報回國內研究。

楊永明代表政府立場低調回應，強調政府十分重視人才培訓，除了整合各部會研議相關問題，也修正相關法規，研訂具前瞻性的高等專業人才培育改革方案；期待能留住國內優秀人才，更進一步延攬海外優秀人才。

楊永明這番表述，看得出是把新加坡官員的談話當成「一般經濟議題」，不願升高為兩國的政治層次。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

兒童節剛過，現代父母培養孩子正確理財的觀念愈來愈被重視，銀行業者認為，理財教育其實牽涉到觀念、態度、知識、技能等，必須長時間貫徹，而且每個年齡階段也都應該有不同的教養重點。

銀行主管指出，家長可分4階段來培育孩子理財觀，第一階段是小學前（6歲以下）、第二階段是小學時期（7~12歲）、第三階段是中學時期（13~18歲），最後則是大學時期（18歲以上）。

銀行業者指出，孩子上小學之前，可再以3歲為分水嶺，因為3歲以前是孩子人格養成的關鍵期，特別是安全感建立很重要，而安全感和金錢價值高度相關，如果此階段孩子已開始懂得數數，知道數字多寡，也看過父母拿錢買東西後，就可以讓孩子認識金錢，試著讓他自己拿錢購物結帳。

至於來到學齡初期，可進一步讓孩子釐清需要與想要的差異，銀行主管指出，父母可以充分滿足孩子的基本生活需求，但屬於慾望的想要消費，必須教導孩子學會等待，有特殊節日或表現時，才可能獲得滿足，或透過自我儲蓄達成。

銀行業者解釋，既然要讓孩子學習儲蓄，就有必要給他們零用錢，才能開始管理金錢，而這個理財習慣的養成階段，父母能否以身作則很重要，建議父母帶頭理性消費，親子一起記帳，討論金錢流向，學習收支平衡。

銀行主管指出，青少年階段的孩子生活開銷增加，又面臨升學壓力，常因零用錢透支與課業表現與父母發生言語衝突，這時父母應讓孩子瞭解家庭財務，傳達給孩子「儲蓄未來」的概念。

最後，孩子成年後，最重要的是理財教育關鍵是「實做訓練」，像是希望孩子學習賺錢就鼓勵去從事工讀，由付出勞力開始，知道賺錢要有代價後，再慢慢釐清興趣，接著把興趣、工讀與所學結合。

另外，銀行主管指出，有了收入就要會管錢，累積之前的消費經驗，必須讓孩子知道編列預算，才能有效把金錢做分配，同時要學會量入為出，一旦收入固定，就要建立持續的儲蓄習慣。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

因應油價上漲，鴻海董事長郭台銘率先表態，將調高台灣員工薪資，帶動科技業加薪潮，包括宏達電確定將在七月以後為員工加薪，台達電加發兩個月績效獎金，新普董事長宋福祥也承諾調薪，台積電將在四月調薪、友達與奇美電七月各加薪三％至五％，日月光與華碩則已評估加薪中，歐買尬與鈊象已在三月加薪、最高達十％以上。

鴻海發言人邢治平昨表示，鴻海要做世界第一的企業，希望吸引更多優秀人才，現在民生物價上漲，照顧員工是企業的社會責任。鴻海正研議加薪方案，考量物價水準、員工個人表現等因素，預計五月敲定細節，在七月實施大幅調薪。

鴻海首開調薪「第一槍」，昨日開始有企業主跟進，台達電、新普都明確承諾加薪，華碩財務長張偉明說，反應物價波動，已在著手評估薪資調漲，會保持華碩的薪資在業界前二五％之列，以吸引優秀人才，今年華碩還會擴大徵才。

智慧型手機大廠宏達電表示，雖今年第一季業績估計欠佳，但去年獲利達近六二○億元，今年確定在第二季為員工加薪，幅度則依個人績效表現而定。

台積電方面表示，每年四月都會檢視員工薪資待遇，去年下半年董事長張忠謀已對外強調，「不會因為景氣不好就不調薪」，業界預料加薪幅度在三％到五％。台積電主管表示，結算去年全年度獲利表現後，人事部門已就個別員工調薪幅度進行檢討，最近會出爐。台積電二月董事會通過去年員工現金獎金與現金紅利合計一七九．八億元，平均每名員工領六十萬元分紅。

去年大賺超過一個股本的遊戲廠商歐買尬與鈊象，加薪腳步比電子業更快，雙雙在三月已調薪，依員工個別績效表現，加薪幅度從個位數到十％以上皆有。

據悉，台達電去年下半年起調整員工的薪資制度，原本員工年薪約十四個月，調整部分員工獎金後，約可多拿個一到兩個月，換算等於員工年薪提升約十五％。日月光也有調薪規畫，調幅目前還未定案，估計約四％。至於面板廠友達與奇美電今年都會調薪，時間點在六、七月間，調薪幅度依個人考績而定，平均會有三到五％。去年巨額虧損的宏碁，在今年元月一日已低調調薪，今年不會再有加薪動作。

業界表示，鴻海調高薪資，確實對同業帶來壓力，不得不隨之調漲。今年二月初，鴻海全面調高大陸基層薪資，加薪幅度最高達二五％，是近三年來連續第三次調薪。富士康深圳廠基本工資，已自九百元調漲到二二○○元人民幣之上。鴻海去年也調高台灣員工薪資三％到五％，今年七月是第二波調薪。這次加薪對象，主要是台灣地區（含派駐海外員工）共一萬多人。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

台北市就業服務處辦理市府各機關甄選約聘僱人員，明天起至九日受理報名，預計五月初甄試，總計有廿五個職缺；另外，本週在頂好、景美等六處就服站將舉辦現場徵才，總計十一家廠商，提供兩百零六個工作機會。

台北市就服處表示，這次市府預計徵才的單位有資訊處、水利處等十二個機關，職缺數廿五個，薪資從兩萬六千元至四萬五千元不等，其中資訊處副研究員及水利工程處聘用幫工程師、聘用企劃師等薪資高達四萬五千五百卅三元。

台北市勞工局長陳業鑫提醒，簡章上對報名資格、條件、應繳證件均有詳細規定，民眾報名前一定要詳閱，審慎檢查報名表件，依規定填寫檢附，如因為缺漏，喪失甄試機會相當可惜。

就服處說，頂好、景美就服站明天有現場徵才活動，五日在信義就服站、六日則在西門、北投、內湖就服站，時間從下午兩點至四點，十一家廠商共提供兩百零六個職缺。包括保全人員、清潔維護員、超商店長、管理組人員等。

相關資訊刊登在台北人力銀行網站（http://www.okwork.gov.tw）及就業服務處網站（http://www.eso.taipei.gov.tw），服務專線：02-2597-2222、02-8663-1000。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

景氣動盪不明、物價持續高漲，上班族更會精打細算，不論有沒有轉職成功，都不排斥為自己尋求加薪的機會，360d才庫人力資源公佈「上班族轉職勇氣調查」，近8成(79%)受訪上班族表示有考慮想找兼差，多賺多點安心。

360d才庫人力資源公佈「上班族轉職勇氣調查」顯示，近8成(79%)受訪上班族表示有考慮想找兼差、接案的額外工作機會賺錢，晉身「上班劈腿族」行列；其中以文字工作類(39%)，活動服務類(38%)，是受訪求職者最想從事的兩大劈腿工作類型。

360d才庫人力資源 網站經理楊順弼表示，根據才庫Jcase外包網資料，今年第1季的會員人數與去年同期相較成長18 %，其中上班族佔79%，較去年同期成長30 %，顯示上班族對目前其他非正職工作形態的開放態度，及額外找尋開源收入的需求提升。

楊順弼建議，從事非典型工作形態的工作遊牧族(如派遣/兼差/打工/接案等)已越來越普及，了解並善用本身的工作技能與優勢特質，結合方便安全的兼差接案平台管道，利用空暇非上班時間為自己賺取第二份薪水並非難事。

360d才庫人力資源顧問(股)公司針對上班族，進行「上班族轉職勇氣調查」網路問卷，調查期間為101年02月19日，至101年02月29日，總計回收有效樣本1286份，信心水準95%，誤差值為正負3個百分點。

新聞來源：MSN新聞頻道

又有外籍航空來台，招募空服員了，這回是新加坡航空。由於薪資加津貼，高達新台幣8萬，吸引1千5百多位考生來面試，錄取率只有百分之二，由於新航並沒有限制面試的服裝儀容，因此考場還出現穿牛仔褲或是穿深V領洋裝的考生，來搶空姐飯碗。

像小朋友一個個排好隊，應試生陸續報到，新航來台招募空服員，由於薪資加津貼有8萬塊，1500多位考生擠爆會場，但錄取率只有2.5%，由於外籍航空面試並不限制穿著，有人捨棄套裝，直接穿牛仔褲，也有男生沒穿正式西裝外套，而是走休閒風，更有人展露好身材，穿深V領洋裝，來搶空姐飯碗。面試考生：「因為我平常就穿這種衣服，我就想要做自己啊！」

根據了解，由於這家航空公司空服員，是要派飛全球航線，除了英文要好，喜歡服務之外，還希望能有個人風格。事實上，今年除了國籍航空相繼招考空服員，外籍航空，像是中東的卡達、港龍航空，還有新加坡航空，也紛紛來台招兵買馬，待遇6萬到8萬不等，倒是陸籍航空，因為部分考量以及限制，招募遲遲沒譜，空服招考像辦接力賽，對於想飛上青天的人，也算是一大福音。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

鳳凰花開的六月，正是學生踏出校門的時刻，畢業生積極「找頭路」投身職場，而企業則是忙著「獵才」招募新血加入。根據雜誌調查發現，由於產業市場「內熱外冷」，使得「服務業」首次擊敗「電子科技業」，榮登新鮮人「最想進入的企業」榜首。

　　《Cheers》連續7年針對全台各大學、研究所的應屆畢業生，進行「最嚮往企業」調查，發現已掛牌上市的王品餐飲擊退去(100)年冠軍霸主中華電信，首度登上第一名寶座，其他像是威秀影城、微風廣場、劍湖山世界、新東陽…等，也同時在今(101)年新上榜，顯見服務業勢力抬頭，吸引力不輸「科技產業」。

　　在「新世代最嚮往企業」的第2到第10名部分，分別為統一企業、鴻海精密、中華電信、誠品、Google、宏達國際電子、台積電、中國鋼鐵、長榮航空，皆是「長期盤踞」前十大的知名公司，可看出「菜鳥們」對於「品牌企業」仍有一定程度的偏愛。

　　《Cheers》分析，綜觀這些稱霸前十名的「人氣」企業，除了受惠於既有的品牌知名度加持外，適時的「前進校園」也是擄獲莘莘學子青睞的主因之一，例如鴻海集團董事長郭台銘和廣達董座林百里，就分別在近年內親自走訪各大專院校和學子們座談，透過親切互動交流為企業形象「加分」。

　　儘管94.2%的新世代會向大公司投遞履歷應徵，但真正有把握的卻寥寥無幾，僅16.9%的受訪者有「八成以上把握」可進入嚮往的公司，20.5%只有「三成把握」會成功，13.4%則是「完全沒把握」不抱任何希望。

　　除了對知名企業有所憧憬，多數新鮮人也十分在意「薪資待遇」(61.5%)和「工作與生活的平衡」(58.4%)，而「專業能力提升」(40.9%)、「尊重員工的企業文化」(39.8%)、額外的「津貼獎金」(29.5%)，同樣名列新世代選擇工作時的重要考量。

　　若從產業角度來看，這群「準畢業生」最想進入的產業首推「公家機關」，其次才是服務業、出版業及媒體娛樂業。調查指出，30.9%的年輕人計畫在畢業後參加國考捧「鐵飯碗」，22.7%則是打算到台糖、台電、台鐵…等「國營企業」就職。

　　《Cheers》分析認為，對於今年的「社會新鮮人」來說，可說是產業變化明顯、求職板塊大幅移動的一年，這也讓不少人對未來充滿「不確定感」，進而渴望加入穩定的公職單位。

新聞來源：MSN新聞頻道

再過3個月畢業旺季又將來臨，許多準畢業生早已開始「盤算」踏出校園後的新規畫。根據人力銀行調查發現，超過6成的「高學歷」應屆畢業生打算畢業後就投入職場，其中更有2成以上的受訪者，早在畢業前半年就開始投遞履歷，積極尋覓理想工作。

　　根據行政院主計總處統計，擁有「大學及以上學歷」的失業率達5.09%，高居各教育程度之冠，顯見國內就業市場正面臨「高學歷、高失業率」的困境。1111人力銀行針對擁有大學與以上學歷的準畢業生進行調查，有65.13%的應屆畢業生準備在畢業後直接「找頭路」，其中41.15%在「畢業前三個月」開始物色理想職缺，更有23.43%提早在「畢業前半年」就展開行動。另外的34.69%則暫時不急著加入職場。

　　1111人力銀行公關總監何啟聖表示，受到全球不景氣的衝擊，就業市場從去(100)年下半年陷入「工作難找」的窘境，加上經建會發布的景氣燈號已連續3個月「亮出」藍燈警訊，反映出國內經濟成長仍未見起色，讓不少即將踏入職場的畢業生不敢掉以輕心，提前「卡位」尋覓理想工作，避免成為「畢業即失業」的一員。

　　「職業百百款」每個人心目中的理想職缺不盡相同。調查顯示，逾半數受訪者最想從事「工商業服務」(56.04%)，其次分別為「資訊/科技」(47.25%)以及「民生服務」(43.96%)。

　　即便找好「頭路」不容易，但多數受訪者仍然希望可按照自己的「專長所學相關」(72.4%)謀職，而其他像是「興趣嗜好」(63.54%)或「薪資待遇」(49.48%)等，同樣名列畢業生求職時的重要考量之一。

　　至於這群「職場菜鳥」對於第一份正職薪水的期待為何。調查顯示，以「22,501-25,000元」(24.48%)占比最多，其次則為「27,501-3萬元」(19.79%)，另有13.55%希望月薪達4萬元以上。整體而言，新鮮人平均期望月薪約為29,073元左右，比起去年的30,109元略為下滑。

　　何啟聖強調，在景氣仍未復甦的前提下，今年新鮮人的起薪行情恐怕較難有「明顯成長」，建議求職者不妨從「高處著眼，低處著手」，紮實培養個人專長與職涯基礎，待日後機會降臨時，才有機會讓身價跟著翻漲。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

8大公股行庫今年退休人口激增，初估退休人次至少逾600人！公股金融圈人士指出，今、明兩年將是大型行庫退休高峰期，目前已知包括台銀、合庫、兆豐、土銀等4大行庫的退休員工最多，銀行並已提出因應方案，合計8大公股行庫至少超過600名員工，將在今年屆齡退休。

行庫主管表示，除了行庫自辦的優退專案外，二次世界大戰後，即民國36至41年的戰後嬰兒潮，從今年開始步入屆齡退休高峰期，是行庫退休員工激增的主因，例如，兆豐銀分別在民國60、61、63、65年大規模對外招考新進行員，這些員工退休，公股行庫對外提供新一波就業機會，其中，兆豐、合庫已預定今年上半年就對外進行大規模招考。

至於一銀、華銀、彰銀、台企銀，則因為先前陸續辦理幾次優退，今年屆齡退休人口比起上述行庫少很多。

根據各行庫內部估算，兆豐銀預估未來5年內，將有約330位員工屆齡退休，今年大約有近70名員工退休；台銀也同樣預估，今、明兩年會是退休高峰期，而今年合計屆齡加上優退人次，預估會有超過200名員工退休。

合庫行方初步估計，合計今、明兩年，300多家分行旗下經、副理退休人員將超過200人，光是以今年來看，工會目前統計有優退意願的員工大約在130人左右，如果再合計今年屆齡退休的100多人，合計今年退休員工將可能接近250名。

據合庫的規劃，在近日內已準備比照三商銀優退專案，將工會所爭取的退職金2n+15優退專案報財政部同意，並預定在今年上半年就完成；據了解，由於分行人力相對缺乏，包括合庫、兆豐銀行對外招考，側重分行人力加強已更甚於總行，其中，轄下握有300多家分行，掌握全國最大通路的合庫，北部分行更缺人力，因此屆時招考將主要因應北部需求為主。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

台鐵今年又要招考了，預計要釋出504個職缺，從13日開始報名，6月中考試，主要是以技術類為主，起薪從3萬4到4萬4不等，受到景氣影響，去年的錄取率只有2%，台鐵預估，今年的錄取率可能會再創新低。

專辦國家考試的補習班，貼滿大大小小的招考訊息，一大早，課都還沒開始上，櫃檯邊，就已經有人上門諮詢，考公職越來越熱門，尤其是百年老店的台鐵，今年又要招考新血了。

按照往例，佐級機械、電力、養路工程等工作，還是得扛沙包、考體能，雖然不輕鬆，但畢竟是個鐵飯碗，高員級的月薪4萬4萬起跳，員級的起薪3萬6，佐級有3萬4，而且每年比照公務員，可以領1.5個月的年終，還有考成獎金0.5到1個月。

去年報考大爆炸，今年台鐵預估錄取率會再創新低。台鐵員工平均年齡47歲，慢慢出現員工退休潮，再加上花東線鐵路電氣化、鐵路立體化還有捷運化等工程，人力更為吃緊，今年是連續第五年招募新人。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

繼之前港龍航空2月來台招考空服員後，長榮、復興也相繼釋出空服員職缺，華航今（9）日跟進，宣布招募150位本國籍空服員。連同長榮徵才300名、復興徵才70名，共520個職缺，顯見日本開放天空、東北亞增班及兩岸航班擴充的效應，逐漸顯現。

華航繼去年10月招募近百名空服員後，今日宣布將再招募150名本國籍空服員，即日起至3月22日中午12時止，華航網站開放接受網路登錄報名。通過資格審核者，將於3月底在桃園華航園區參加初試。

華航表示，本次報名空服員的應徵者需具備大學學歷，及TOEIC 550分以上或同等英語能力。初試考生將進行資格審查及面試審核；複試則著重於中、英文的口試、面試；現場應對反應與儀態更是評量的重要指標。

面對空服員需求增加，年輕男女們無不摩拳擦掌、躍躍欲試。只是該怎麼準備令人緊張的面試呢？港龍航空招聘經理湛麗清建議化妝方面，可隨個人喜好選擇適合自己的妝容，不宜太濃妝豔抹；服裝則可穿著方便手臂伸延測試​​的商務便裝(smart casual)。而長髮的應試者可束髮髻，短髮者則梳理整齊，無論長短皆應保持整潔清爽。另外，了解公司背景、其飛行網絡等，則是再基本也不過的準備工作。

新聞來源： NOWnews 今日新聞網

明星主廚鄭衍基（阿基師）今天為福容大飯店第13家分店站台，並開出他心中的人才菜單，阿基師表示，「品德良善」是做餐飲的重要條件，失敗並不可恥，鼓勵學生要「學習委屈」。

福容大飯店全台第13連鎖飯店5月底將進駐台中月眉育樂世界，由於需要大量人力，因此今天與職訓局簽約，將委託職訓局協助辦理徵才活動，預計首波將招募500名包括客房、餐飲、廚房、業務、工務等飯店從業人員。

職訓局長林三貴指出，目前全台有14萬餘個工作職缺，其中餐飲業的職缺有2萬2000餘個，已躍居各行業缺工第二位，顯示餐飲業不受歐債影響，已成為熱門求才產業。

福容大飯店行政總主廚阿基師出席這場簽約活動時指出，他發現許多職場新鮮人是「衝勁有餘、後勁不足」，他給有心加入餐飲服務行列的學生8字箴言「熱情活潑、主動積極」，阿基師也希望所有加入餐飲行列的新人，都能打從心底來為客人提供無微不至的服務。

阿基師表示，現在的學生聰明有餘，但缺乏磨練且不耐操，雖然「學做菜的小孩不會變壞」，可是在校接受愛的教育，而職場則是嚴苛的考驗，失敗並不可恥，最重要是要從犯錯中學得經驗。

阿基師也提出建議，「SOP(標準作業程序)沒有感情，SOP外還要有人性」，他鼓勵想投入餐飲業的學生，要學習委屈，因為臨場經驗最可貴，他期許未來餐飲界能有很多佼佼者。

月眉「福容大飯店」的徵才活動3月17日將在月眉育樂世界迎賓廣場舉行，福容大飯店總監龐妤家表示，月眉福容將成為中台灣最受矚目的主題度假飯店，將優先進用在地人，比率預計將超過5成。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

科技業走過低潮，開始擴大徵才！繼台積電（2330）徵才2000人後，封測龍頭廠日月光（2311）也要徵才5000人，光電大廠友達（2409）也宣布今年將招募2500名工程師。在今年首季景氣谷底確立後，上游半導體大廠重啟徵才列車。

友達2月營收月增近3成，面板產業景氣似乎漸回溫，這次友達徵才主要職務為AMOLED、3D、Touch等前瞻技術開發，看得出來是要與韓廠三星一較高下，以及太陽能的研發、製造、行銷、業務等領域。

日月光則是配合高雄及中壢積極擴充產能，已決定今年再擴大徵才5000人，並優先歡迎包括DRAM、面板等四大產業有經驗的工程師加入。

其他廠商還包括鴻海在中科、高雄園區，也徵3000名員工，機殼大廠可成和光碟機大廠仁寶，也都將招募近千名人力。

日月光為配合集團長遠發展，以及農曆春節後的大量轉職潮，展開招募作業。規劃今年需要工程師約1500名、管理人員250名、行政人員250名、技術作業人員3000人。

友達徵才系列活動將從明（11）日於台大校園徵才活動起全面開跑，3月將分別在台大、中山、成大、中正、清大、元智、政大、台科大等院校舉行，4、5月則將移至雲科、交大、中央、暨南大、中興等校園登場，與青年學子們面對面溝通，讓學生們更加了解高科技產業。

友達光電人力資源總處協理古秀華表示，友達在人才選用上，除了重視專業領域能力外，更強調六大職能指標，包括誠信正直、創新、執行力、顧客導向、積極主動、促進團隊合作。

新聞來源：YAHOO!奇摩新聞