哨聲響起，考生扛著25公斤沙包，往前衝刺，距離50公尺的來回折返跑，每個人使出全身力氣，衝向終點，跌倒了不要緊，撿起沙包繼續往前衝，測完這一關，緊接著還有第二道關卡「資源回收分類」。
考生得在20秒內分類60項物品，就在一陣手忙腳亂中，總算完成，這次台中市環保局應徵清潔隊臨時工，吸引了2818位民眾報考，其中竟然還有6名碩士。碩士考生：「先有工作再說，因為工作不好找，然後再慢慢進修考證照。」
碩士生也來搶臨時清潔工飯碗，不過這次招考，沒有明確的錄取人數，而是將依照考試成績排名次，釋出職缺後，再依照名次通知考生到職；環保局表示，今年八月底，會有兩個清潔工職缺，只有第一、二名能夠在8月份上工，預估到今年底，也只有前10幾名能夠順利得到工作。考生：「考前200名，可能還要等個1、2年。」
由於清潔隊工作穩定有保障，一名外勤清潔隊員 底薪2萬2，加上獎金、加班費，一個月有3萬收入，不景氣，吸引了很多民眾報考。
新聞來源：msn新聞頻道
遠東航空公司招募空服員昨進入第二天面試作業，共約五百多人應考，現場幾乎秒殺定生死，應試者除要在考官面前有優秀表現，在考場外言行舉止若不得宜，如在廁所亂丟擦手紙，也恐被「暗樁」考官列入紀錄直接刷掉。有考生說，從下計程車到離開試場都在警戒狀態，「沒在怕」。
場外失態即刷掉
遠航預計招二十五名空服員，但吸引逾千人報考，遠航前天及昨天舉辦兩梯次面試，預計下周陸續以簡訊通知考生是否進入複試。遠航昨指，如考生素質佳，也可能超額錄取，但細節未定。
昨第二天面試會場中，多數考生仍以白衣黑裙的制式服裝應考，遠航空服處協理盧紀融沒在考場面談考生，反而四處暗中觀察考生表現。她指出，考場周遭有二至三名「暗樁」考官在觀察考生表現，像有考生在廁所，以為沒人在就鬆懈自己，擦手紙掉地上也不撿到垃圾桶，這些考生即使考試應對滿分，也不會被錄取。
考生：不怕失常
考生王小姐說，相關應考網站其實都有提醒考生要進入警戒狀態，連看到掃地的阿姨也要微笑。她都有注意，不怕表現會失常。華航也表示，考生坐沒坐相，對人不友善，都會影響進入複試機會。
補教業者空勤學園教務總監劉平表示，許多國外航空公司除觀察考生私下行為，也會透過實習機會，在機上請祕密客刁難考生，藉機觀察考生反應。遠航透過暗樁觀察考生算是較新的考試模式，「不過最後應告訴考生為何落榜，否則反會招致批評。」
新聞來源：YAHOO!奇摩新聞
政府近來大力推廣「幸福企業」的概念，鼓勵企業打造良好的職場環境，但人力銀行調查發現，仍有7成4的上班族深感任職的企業不幸福，甚至有高達9成6考慮離職，其中「醫療、農牧、環境」產業的幸福指數最低，而眾人最嚮往的「幸福企業」則由「中華電信」拔得頭籌。
「幸福企業」是許多企業嚮往的目標，係指在工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場等各方面，均能提供完善的制度，提升員工的工作效率。但1111人力銀行調查發現，高達7成4的上班族深深覺得自己所任職的企業不幸福，幸福指數平均只有63.4分。
進一步分析不幸福的原因，「老闆、主管作風與企業文化」(58.26%)居冠，其次是「無發展性」(53.64%)，「升遷制度不明顯」(41.6%)次之，甚至有高達9成6的上班族因而考慮離職。而最不幸福的產業依序則是「醫療、農牧、環境」、「媒體、出版」和「百貨販售」。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，這3個產業都是屬於高工時的泛服務業，工作壓力大、休假不正常，導致幸福指數降低，其中醫療產業雖然薪資待遇優渥，但專業、道德標準、職業危險性也高於其他行業，這種不健康的工作環境，實在很難跟幸福沾上邊。
對上班族來說，超過7成認為「幸福企業」的條件首重「薪資結構、給薪標準」，其次是「經營者風範、企業文化」(65.41%)，「獎金利潤制度」(59.52%)居次，顯示企業風氣與實質鼓勵相當重要，同時若適時補助員工「旅遊」(49.23%)、「進修」(45.34%)、「生活」(44.62%)，上班族將會更感到幸福。
最幸福企業的票選方面，由超過4成擁護的「中華電信」奪冠，「Google」(30.77%)居次，「王品餐飲」(26.15%)次之。張旭嵐指出，「中華電信」、「王品餐飲」，都是以優渥的薪資、配股福利贏得好感；Google則是內設餐點和舒壓的娛樂設備，而獲得上班族的青睞。
張旭嵐進一步分析，主導多數上班族幸福感的原因仍來自於「前景」和「錢景」，但企業經營多注重直接支出，常忽略間接耗損的成本，像流動率過高便可能增加教育訓練費用，因此企業應提供完整的職涯規劃，才能降低員工的流動率，並強化向心力，提升企業形象。
新聞來源：msn新聞頻道
交通部所屬基隆、臺中、花蓮港務局聯合委託台灣金融研訓院招考約聘僱人員37名，本項考試預定於7月4日起至14日止開放報名，7月31日舉行筆試。
各港務局預定於101年改制為港務公司，為因應轉型需要，首次聯合委託台灣金融研訓院對外擴大招募新血，其中聘用人員錄取21名、備取22名，起薪42,055元；約僱人員錄取16名、備取19名，起薪33,700元。本次招考類別包括行政、工程、電力、財務、航運、行銷、資訊、環保等類組。
此次錄取之約聘僱人員得於港務公司成立後，依相關規定隨同移轉成為從業人員，其薪資待遇及福利頗為優渥，又因港務公司為政府獨資經營的國營公司，工時正常，工作穩定，對於有志國營事業服務者另一種工作選擇。
各港務局本次約聘僱人員徵才活動，甄試簡章請上台灣金融研訓院網站或基隆、臺中、花蓮港務局全球資訊網查詢。
聯絡人：人事室科員 何怡萱
電 話：04-26642539
訊息來源：交通部臺中港務局
新聞來源：msn新聞頻道
想捧公股銀行「金飯碗」的人注意了！國內龍頭銀行台灣銀行今年招募266名員工，為台銀與中央信託局合併後最大規模招考，明（4）日起至14日止線上報名，31日考試。
台灣銀行已委託財團法人台灣金融研訓院（網址：http://www.tabf.org.tw）授理報名及考試測驗事宜。
由於公股銀行經營環境穩定，年終獎金最高4.6個月，又有優惠存款，包括台灣土地銀行、第一銀行、華南銀行及彰化銀行、兆豐國際商銀等今年都有100人以上的招考規模，錄取率幾乎不到5%。
台灣銀行每次招考均競爭激烈，吸引上萬人考試，以往錄取率不到2%。
台銀表示，為因應優退及屆退的人力需求，除了五職等基層行員外，還要招考六職等財管業務人員及七職等高階行員；包含風險管理、國際金融、法務、會計等人才都在網羅之列，歡迎應屆畢業及金融界好手前來報
新聞來源：YAHOO!奇摩新聞
台灣中油公司今天宣布，自明天（27日）零時起，調降汽、柴油每公升新台幣0.5元。
調整後，零售價格分別為92無鉛汽油每公升31.1元、95無鉛汽油每公升31.8元、98無鉛汽油每公升33.3元、超級柴油每公升29.1元。
中油表示，因國際能源署（IEA）日前宣布每日將釋出200萬桶戰略儲油，為期30天，以填補利比亞供油缺口，造成國際原油價格走跌，本週調價指標7D3B週均價為每桶107.07美元，較前週112.33美元，下跌5.26美元，國內油價依公式計算跌幅為3.68%。
中油指出，汽、柴油價格每公升應各調降0.9元及1元，因中油自去年12月起即採減半調漲措施，目前累計吸收金額為汽油每公升2.5元、柴油2.7元，本週減半回收，並採對消費者有利原則，汽、柴油價格每公升各調降0.5元，中油累計仍吸收汽油每公升2.1元、柴油2.2元，將在日後跌價時回補。
新聞來源：YAHOO!奇摩新聞
金管會表示，民眾在出遊之前先購買旅行平安險，應先瞭解旅平險保障內容及承保範圍，避免引起理賠爭議。
行政院金融監督管理委員會表示，暑假是旅遊旺季，在擬定旅遊計畫時，除旅遊行程的規劃，建議事先購買旅平險，在旅遊期間能享有完善保障。
金管會表示，旅行平安險所保障的意外事故並非泛指所有事故，而是非由疾病引起的外來突發事故，消費者投保前應該詳加注意承保內容及範圍。
另外，為了避免國內外旅遊受傷或生病造成龐大的醫療費用支出，金管會建議國人可視需要，增加傷害或疾病的醫療保障，也就是，購買旅平險時可附加傷害醫療及海外突發疾病附加條款。
目前保險公司對旅遊期間的醫療需要，會另外提供傷害醫療及海外突發疾病等附約讓消費者加買。金管會表示，保險公司也多有與國外急難救助組織合作，消費者投保相關保險後，在國外旅行如果發生疾病需要治療，就可以有緊急醫療諮詢，也將安排民眾海外就醫或回國就醫，使消費者獲得較周全保障。
金管會提醒，若消費者在海外就醫，務必保留醫療收據作為申請理賠之用。
金管會表示，部分發卡銀行對於信用卡刷卡支付團費有「刷卡送旅平險」優惠，由於各家保障範圍不盡相同。金管會建議，消費者應事先瞭解保障範圍及內容，是否僅限部分公共交通工具，而並未包括旅遊全程，以避免發生理賠爭議。
新聞來源：YAHOO!奇摩新聞
（中央社記者林惠君台北13日電）俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。人力銀行調查顯示，高達7成9上班族自覺「入錯行」；調查也顯示，平均換3.32次工作、約耗費平均3.18年走冤枉路，才找到目前理想工作。
根據1111人力銀行調查，高達7成5受訪上班族不滿意目前工作，7成9上班族有「入錯行」經驗，僅2成1職涯一帆風順未曾入錯行。
至於入錯行原因，以「薪水太少」達49.21%為最多，其次是「職務發展受限」（49.21%）、「工作太忙/壓力太大」（35.71%）等因素為主。
自覺入錯行的受訪上班族，多以「騎驢找馬/暗地找工作」（46.88%）、「進修其他專業以利日後轉職」（33.33%）、「隨遇而安/接受命運安排」（14.58%）等方式因應目前困境。
此外，調查也顯示，自認曾在職場迷失，而目前已找到理想工作的受訪上班族，平均換過3.32次工作、約耗費平均3.18年走冤枉路，才找到目前理想工作。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」，多數上班族大嘆自己入錯行，但對於個人職能優劣勢及職涯測驗結果卻不重視，無怪乎職涯路瞎忙比率偏高，薪資成長及職務發展因而受限。
何啟聖建議上班族宜審慎進行職涯規劃，在了解各產業發展及從業特質之前，更需要進行完整自我職能分析，了解自我特質優劣，才能知己知彼，避免日後面臨有志難伸、龍困淺灘「入錯行」困境。
為了解上班族是否入錯行，1111人力銀行設計「上班族入錯行現況調查」，自5月26日至6月8日，進行網路問卷調查，有效樣本數為1113份，信心水準95%，誤差值正負2.94個百分點。
新聞來源：msn新聞頻道
中華電（2412）上周股價表現凌厲，蘋果6日宣布布局iCloud雲端產業，帶動雲端概念股股價發動攻勢，中華電7日盤中股價衝上百元，創下2000年10月以來的新高價位，上周五收在96.8元，成交量18,559張。
蘋果電腦積極布局雲端，身為台灣電信龍頭，中華電信搶進雲端市場不落人後，董事長呂學錦將於16日邀集廣達董事長林百里、英業達董事長李詩欽等產業界共組雲端團隊，前進大陸搶攻雲端商機，加上工信部副部長奚國華本周率團來台，大陸中移動、中國聯通及中國電信等電信三雄高層將隨行來台，與台灣電信產業洽商行動加值合作商機。
法人預期，本周兩岸電信產業合作議題持續升溫，電信股後勢表現可期。中華電5月份自結營業收入155.8億元，年成長2.3％，營業利益45.0億元，年減3.3％；獲利43.2億元，年成長12.6％，每股盈餘0.56元，前5月EPS 2.65元。
中華電去年EPS達4.91元，今年擬配5.52元現金股利，現金殖利率5.7％。
新聞來源：msn新聞頻道
台積電董事長張忠謀7月10日的80大壽怎麼過？答案很是平常，沒有大型的、對外的慶生活動，仍然是「正常的」一天，因為已經決定生日要跟太太張淑芬「兩人世界」私下慶祝，由於張淑芬預計7/8前往美國參加達賴喇嘛法會，所以，張忠謀說，會找一個地方提前慶祝。
談起生日，張忠謀很平常的看待，他表示，去年底太太就問過是不是要安排慶生活動，但是經過兩人商量，決定只要「兩人世界」私下慶祝，而且配合太太的出國行程，還會提前過。
巨蟹座的張忠謀說，7月10日將會是「正常的」一天，至於生日願望也很平常，就是「繼續做喜歡做的事」，主要是工作，還有閱讀。
張忠謀在台積電股東會後，心情愉快的與媒體聊天，開心的講了許多工作上的展望與期待，當然也詳細的分析了半導體產業景氣，談起最火紅的蘋果產品，他說，家裡iPad、iPhone都有，他個人很喜歡用蘋果的產品，包括iPad、iPhone使用起來感覺很不錯，當然他也不是獨厚蘋果，在工作上還是會用黑莓機(BlackBerry)，主要是用來打電話及閱讀郵件。
張忠謀除了也是蘋果的粉絲，對於是否吃到蘋果這件事，他則是坦言，已經把蘋果列在客戶「雷達」螢幕上很久了，所以對台積電與蘋果發生「關係」的事，並不驚訝。
新聞來源：NOWnews 今日新聞網
〔自由時報記者蔡偉祺／台北報導〕
台北市勞工局將辦理北市府相關機關約聘僱人員技工、工友甄選，現有九個機關，提供十一類職缺，其中客家事務委員會約聘督導月薪近五萬元，即日起至九日報名，預計於七月初辦理甄試。另外，就業服務處下週八、九、十日三天舉辦六場徵才活動。
七月初將辦理甄試
勞工局就業服務處表示，本次甄試簡章及訊息已刊登在就業服務處網站（網址：http://www.eso.taipei.gov.tw ）最新消息區（服務專線：2597-2222）及台北人力銀行網站（網址：http://www.okwork.gov.tw）市府約聘僱人員招考專區（電話：8663-1000）。
報名前應詳閱簡章
勞工局長陳業鑫表示，去年度十六場次甄試，有兩千三百多人報名，但符合資格者僅一千三百七十人，包括今年已舉辦的七場甄試，許多報名的民眾多因資料未檢附齊全、資格不符等，無法通過，提醒報名前要詳細閱讀甄選簡章。
另外，就業服務處八日上午十點起在景美就業服務站、九日下午兩點分別在北投就業服務站、西門就業服務站、承德就業服務站，以及十日下午兩點在景美就業服務站、信義就業服務站辦理現場徵才，有求職需求的民眾可前往參加。
新聞來源：YAHOO!奇摩新聞
股東會贈品達人大豐收，事實上不少上市櫃公司，真的有不少好康可以撿! 像是中華電信今年配現金5.5元，還送股東100元的電話卡，科技廠佳邦送珍珠項鍊之外股息的「殖利率」也有4%，像這樣投資可以雙賺的公司，我們要告訴你，專家眼中的，十大精選股!
看到滿山滿谷的贈品，一堆小股東們就像在挖寶，因為真的有不少好康可以找，民眾雙手拿還不夠，還找小拖車來才帶得走，小股東瘋狂換贈品，其中最超值的，就是當初買一股中鋼構，區區29元飲料錢，就可以換到這組價值五百元的陶瓷刀，報酬率高達16倍。
但人氣最旺的就是大同因為光是買一股14元，可以換要價350元的吹風機，等於現賺25倍，只不過贈品再高級，還是比不過這幾家科技大廠，加邦跟友威科 不但分別送價值800元的珍珠飾品跟400元的多功能相框，當股東會贈品還有現金股息可以拿。
其他像是中華電則是年年送上一百元電話卡，除此之外百和、中鋼以及順達等高達250家公司，只要買少少零股，同樣都可以一次拿到贈品以及股利兩大好康，只不過還是要注意，公司遇到減資恐怕零股就會消失，部分公司也沒有針對零股股東寄發通知書，看來要在每年股東會旺季撿便宜，除了買少少零股也要做足功課。
新聞來源：YAHOO!奇摩新聞
臉書（Facebook）營運長桑伯格（Sheryl Sandberg）不久前在華府TEDWomen研討會上談到為何較少女性登上最高領導職位，她認為關鍵原因是女性較常輕易離開職場。
桑伯格說，當今世上只有九位女性國家元首，企業領袖中僅16%是女性，且各國國會中僅13%是女議員。她認為，若要縮小這種性別差距，女性應盡量留在職場。
桑伯格說：「我相信問題在於女性常中途退出。」她鼓勵婦女從採納以下三項建議做起。
一、坐在桌邊。桑伯格說，數據顯示女性常低估自己的能力，常把成功歸功於外部因素而非自己，這麼做形同自願退出比賽。桑伯格說：「坐在場邊而不是桌邊的人怎麼可能登上高位，不認為成功是自己應得者怎麼可能獲得升遷。」
二、讓伴侶成為真正的伴侶。在財星雜誌50位最有影響力女性排行榜中名列第22的桑伯格育有兩子。她認為在家庭取中得平衡至為重要，職業婦女得設法兼顧家庭和工作，常是退出職場的一方。她建議婦女平均分配家庭勞務與責任。
桑伯格說：「若要女性留在職場，就必須認真看待分擔家務這件事，因為家務是世上最難的工作之一。」
三、即使離開之前都要認真投入。珊伯格說，女性須克服的最大挑戰之一是，別在需要離職之前就心不在焉。女性一旦有了想多陪伴孩子的念頭，就會開始對工作不投入、推拒升遷機會或排斥新計畫。
桑伯格說：「一旦有了小孩，原來的工作要夠好才可能吸引妳回去，因為把小孩留在家裡是痛苦的抉擇。妳的工作需有挑戰性以及有相當不錯的報酬，妳需要覺得自己有所作為，如果兩年前妳沒接受升遷，而是旁邊的男同事接受了，或是三年前就已停止尋找新機會，現在妳肯定做得很悶。」
桑伯格建議女性「在真正離開前都該全心投入」，「堅持下去，直到妳真正需要離開之前都該踩著油門不放，等真正需要離開時再作決定」。
對於是否該留在職場，桑伯格坦承自己沒有標準答案，她建議女性多傾聽內心的聲音，並參考女同事或女兒的意見。她說：「如果全球有半數國家和半數企業都由女性執掌，這個世界會更好。」（綜合外電）
新聞來源：YAHOO!奇摩新聞
1111人力銀行今天公布上班族西進中國大陸意願調查顯示，7成7上班族有意到大陸發展、工作，想西進發展以及已經在大陸工作的上班族中，想到上海、北京發展為最多。
1111人力銀行今天接受委辦「2011兩岸人力資源交流與合作高峰會」，同時發布上班族西進意願調查結果。
根據1111人力銀行調查，76.81%受訪上班族有意西進大陸發展，包含「已經去過/現已回來」、「目前正在大陸工作」、「想去/還沒去」的上班族。
促成上班族想到大陸發展的原因，63.82% 的上班族「看好大陸市場潛力」，42.18%則是想「增加個人工作經歷」，35.52%想「培養國際觀」；其他「兩岸航線降價」、「人民幣升值」、「ECFA簽定」等政策及趨勢也增加上班族到大陸工作意願。
有意前往及已經在大陸工作的上班族，想到上海發展者達69.81%，其次是北京占33.96%，其他蘇州、香港、廈門等地也是上班族想前往發展的熱門地區。
上班族在大陸最想從事的工作內容，58.49%想從事「經營管理」工作，「業務貿易」則有45.28%，「生產製造」有33.96%。
新聞來源：YAHOO!奇摩新聞
6月畢業季將屆，但企業主給薪與社會新鮮人期待薪水，卻有落差。根據104人力銀行統計，研究所畢業生「薪」情差距達8119元，新鮮人期待月薪有3.7萬元，企業只給2.89萬元。
104人力銀行的薪資調查，企業今年給專科畢業生的平均月薪為2萬4740元，給大學畢業生2萬6432元，給研究所畢業生2萬8944元。
至於新鮮人期待的月薪，大多高於企業起薪，專科畢業生預期2萬6588元，高出7.5％，大學畢業生期待2萬7175元，與企業給薪差距最小，只高出2.8％，至於研究生畢業生期待3萬7063元，比企業給薪高出28.1％，落差最大。
調查也顯示，若不論學歷，改依職缺區別，企業給工程研發類新鮮人月薪2萬9114元最高，給餐旅美容美髮類月薪2萬4383元最低；46.1％的企業今年面試新鮮人或收到履歷時，感受到新鮮人今年的薪資期待高於去年。
另外，104人力銀行說，新鮮人起薪相差有限，但50大主要職缺的老鳥年薪，平均比菜鳥高出近3成；受訪企業中，有26.45％在晉用新鮮人的第1年到第3年間就會調薪，46.55％在第3到5年時會調薪，共7成4的企業在年資5年之內會調薪。
調查統計也發現，年資不到1年的職場菜鳥，平均年薪為42萬6583元（含12個月薪及其他獎金），3到5年的受訪者平均年薪49萬7005元，年資5到10年的老鳥平均年薪55萬2175元。
104人力銀行說，科技、金融專業職薪資贏在起跑點，不過工業設計老鳥年薪比菜鳥高6成6，長期薪資彈力最大；50大主要職缺的年薪排名，年資不到1年的菜鳥，前10名最高的是半導體工程師73萬5818元，其次是金融交易員、光電工程師、理專，還有機構工程師、軟體設計工程師、土木技師、主管特助、商標專利人員、國外業務等。
新聞來源：msn新聞頻道
70歲的卓永財，最近很忙，忙著接待世界各地的買主，還得應付來自國內外分析師的拜訪邀約。
人們好奇，他創立的上銀科技，掛牌不過兩年，為何股價能大漲12倍，一度挑戰聯發科股價，外資甚至點名其有400元股價的潛力、今年每股盈餘將挑戰16元？
它的獲利能力媲美股王，淨利率達30.46％，比宏達電高約14個百分點，超過聯發科，是鴻海的10倍以上。 「方向對了，魅力總有一天會被看到，」說這話的卓永財是老來富，此刻耀眼的鎂光燈，他整整熬了21個年頭才等到。這，是一個銀行家投入黑手窟的傳奇故事。
貧寒客家農村出身的他，曾在交通銀行任職18年，對外匯、購併毫不陌生，並成功協助老牌鋼鐵廠三星五金財務重整（編按：三星五金曾是全台最大螺帽廠，後因轉投資失敗陷入財務危機），是重整高手。
就在整頓三星五金時，卓永財看到，即便是一個簡單的螺帽，只要做到全世界最好，就可以賺大錢。以第一代螺帽成型機為例，簡直就像一台印鈔機，每分鐘可以打出450個螺帽，每個螺帽毛利率至少3成，就像吐出一塊塊金幣般。
於是，年近半百的他，決定轉戰「黑手」領域創業，不再為他人做嫁。但這條路極其艱難，若非他能把腰彎得跟黑手一樣低，他是熬不過來的。
「很多人以為我出來，交銀幫我忙，告訴你，一毛都沒有幫到我！」戴著眼鏡，一臉書卷氣的卓永財，講起這段過往時，霸氣顯露無遺。「沒有人會貸給你錢，交通銀行6％我借不到，我是去借租賃公司18％，你別以為銀行那些人多幫忙，一部非常辛酸史。」
這天，從不寫日記的他，破例寫下「兩個髒話」，他告訴自己一定要雪恥。
卓永財咬牙苦撐，或許是一種偏執，他篤信自己的判斷。即便要賣掉自己的土地、幹部幫忙借錢，這麼艱困的環境裡，他仍決定上銀要走不一樣的路，投入研發、發展自有品牌。「20多年前，台灣的品質就像現在的中國大陸，在歐美、日本的品牌形象面前，突然出現一個品牌，你覺得容易嗎？」一位中部機械業第二代直言，當時大家都在做代工，當賺快錢的機械富翁，有誰願意轉型？
如今，上銀成為全球第三大滾珠螺桿、線性滑軌等精密機械業者，前兩名都是日本廠商，放眼台灣業界，則無人可及。
「今天在台灣成為龍頭，沒錯啊！哪一家願意像我這樣花，如果我現在研發不要投入那麼多，EPS絕對比現在高，」銀行家的高度，讓他能仰望世界，他深信，「一個產業如果真的要有長期競爭力，沒做基礎（研發），絕對不可能。」
因為不懂技術，所以要比別人更投入。至今，他已經連續20個年頭，睡在10坪大的工廠宿舍，自己洗內衣褲、打掃房間，連早餐都自己煮。每天，他都工作到半夜12點，「以前晚上兩、三點還會出來線上巡察，這種高精密產業，就是要全力以赴。」他笑說。
卓永財，身上具備了兩種衝突的特質：他，既能如黑手般埋頭苦幹，又像銀行家能抬頭仰望國際趨勢。一低一高，兩種特質都是他，也因此，他在台灣這塊土地上，寫下了精彩的上銀傳奇。
新聞來源：Yahoo!奇摩新聞
行政院人事行政局長吳泰成表示，公務員平均薪資約六萬元，屬於比較中下層。不過，若參考行政院主計處資料，月薪六萬元應屬於上層，因為全國逾八百萬受僱者（含公務員），月薪三萬元以下將近一半，月薪六萬元以上則不到一成；而且，去年一般上班族（不含公務員）平均月薪（經常性薪資）只有三．六萬元，遠低於公務員的六萬元。
去年一般上班族 平均薪資僅3.6萬
根據主計處公布的「人力運用調查」，包括農業、工業、服務業及政府機關等，去年五月國內受僱就業者八○六．六萬人，平均月薪（含本薪、固定津貼等經常性收入，不含獎金、紅利等非經常性收入）三萬四四三一元。其中，月薪不到兩萬元有一○三．八萬人，占十二．九％；月薪不到三萬元有三五九．七萬人，占四十四．六％；月薪六萬元以上僅七十一．六萬人，占八．九％。
月薪六萬元以上 應歸類為上層
換句話說，國內受薪階級中，月薪不到三萬元才算是中下層；月薪六萬元以上，已經屬於薪資最高的十％，在受薪階級中應該歸類為上層。
主計處表示，若未計入農業及公家機關等，只調查工業及服務業，去年受僱人數則是六六四．一萬人，一般上班族平均月薪（經常性薪資）三萬六二七一元；即使加計獎金、紅利等，去年平均薪資（含經常性薪資及非經常性薪資）也只有四萬四四三○元。另外，吳泰成也表示，最低職等公務員月薪只有兩萬八千多元，技工或工友月薪只有兩萬三千多元，跟勞工差不多。
不過，根據勞委會統計，二○○九年初任人員（初次踏入職場者）平均經常性薪資為兩萬三八九六元，低於最低職等公務員的兩萬八千多元，一般社會新鮮人的薪資水準，只能勉強跟公家機關的工友比較。
新聞來源：YAHOO!奇摩新聞
高薪挖角風吹向台灣！澳門威尼斯人酒店、新加坡航空等服務業者近日在台擴大徵才，分別開出每月六萬多元到八萬多元不等薪資條件，吸收逾四千件應徵。已連續第二年來台招募的威尼斯人主管說，台灣人力素質高，「台灣員工好用，服務態度好，幾乎不用訓練就可上場」。
新航這次在台招募空服員，總共約三千件履歷，這幾天陸續面談篩選達一千六百人，且進行面試、筆試等四關才能達陣。新航強調，「徵才額度無上限」，希望能找到中英文流利人才，且必須住在新加坡。薪資條件則包括底薪、飛行加給、駐外津貼等，每月為三千五百元新加坡幣，折合新台幣八萬多元，每年還有一個月底薪的紅利，並另發放獎金。
澳門的威尼斯人酒店、永利酒店與美高梅酒店，則委託一一一一人力銀行於五到七月，在台分別各招募二十名ＶＩＰ招待員，開出五．二萬到六．四萬元不等的薪資，其中永利已連續第四年來台徵才，還提供住宿。
昨日新航在台北知名飯店進行應徵面談，大學英文系畢的珍妮小姐說，她喜歡到各地旅行，已去過十多個國家，且嚮往住在國外，加上新航福利好，因此是她的追求工作目標。
另外，王先生目前在台中的餐廳工作，昨日參加威尼斯人面試。他說，雖然還沒有國外旅遊經驗，但若有機會去國外工作，「應該滿酷的！」
新聞來源：YAHOO!奇摩新聞
根據市調研究公司IHSISuppli，蘋果（AppleInc.）、谷歌（GoogleInc.）及其他智慧型手機作業系統製造商，今年來自下載遊戲、組織工具和其他應用軟體的銷售金額可望達38億美元。
IHSISuppli表示，蘋果、谷歌、諾基亞（NOKIA）以及行動研究（ResearchInMotionLtd.）等旗下商店，今年的應用軟體（Apps）銷售將較去年的21億美元成長78%。這項銷售可望在2014年達到83億美元。
率先開拓行動裝置應用軟體市場的蘋果，即使後起之秀谷歌迭有斬獲下，仍占總營收3/4以上。
iSuppli表示，在iPhone和iPad的高人氣加持下，蘋果AppStore今年將創造29.1億美元營收，較去年同期攀升63%，穩坐龍頭。谷歌的Android服務今年料成長近3倍，至4.254億美元，居次。
應用軟體銷售扶搖直上也帶動時代華納（TimeWarner）、華德迪士尼（TheWaltDisney）、新聞公司（News）順應潮流推出適合智慧型手機和平板電腦的內容。
應用軟體市場也催生成功的新創公司，像是熱門手機遊戲憤怒鳥（AngryBirds）開發商RovioMobile。
遊戲大廠藝電（ElectronicArtsInc.）稍早宣布收購澳洲手機遊戲製造商FiremintPty。FiremintPty推出的人氣遊戲有FlightControl、RealRacing。
ISuppli預估，年底前，應用軟體下載次數料達181億次，較去年的95億次，及前年的31億次大幅攀升。
新聞來源：msn新聞頻道
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