歐德_新視界news

勞動市場低薪資助長了職場「液態化」現象興起；老闆感嘆：「新人總是留不住」、「年輕人流動率快」、「他們簡直就像是來借廁所的！」 台灣近年來勞動市場薪資水準低，促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感，愈來愈多上班族與大學生，不再固守唯一領域，轉而成為流動的液態族。 行政院主計處前年統計，各行業未滿一年的勞工占五分之一，比起十年前上升近四個百分點。一○四人力銀行也曾針對傳統認定是職場「忠誠者」的卅歲以上勞工在職時間調查，發現從平均近三年縮短為兩年到兩年半。 Career就業情報資訊公司經理修瑞燁分析，這現象顯示新世代「以變應不變」的就業態度；屏東商業技術學院副校長曾紀幸認為，雇工關係及薪資結構改變，是造成職場液態化主因，也迫使學生提早準備。 液態風吹起，反映在職場的現象是上班族不再像過去，守在一家公司直到退休；在校園，大學生紛紛選擇跨系、跨院學習，為的是能夠跟上瞬息萬變的社會氛圍。

司法界有只會念書、不懂實務經驗的「奶嘴法官」，公務體系也出現不少「奶嘴公務員」。考選部為了讓國家考試進來的公務人員能夠更貼近實務，規畫配合現行國家考試證照制度，在公務人員考試各類科下增設公職證照組；學歷不佳者只要先取得國家考試證照，一樣可以成為公務員。 考選部規畫司司長黃慶章表示，相關修法草案已經送到立法院，若一切順利，最快明年七月將可和高普考一起考。率先登場的是各縣市政府衛生局的「公職醫事人員」；未來陸續舉辦的將是目前與民眾息息相關的類科，例如攸關都市更新的「公職都市計畫技師」、水土保持的「公職水利技師」、食品安全的「公職食品技師」等類科，職等與高考三級六職等相當，待遇每月約四萬六千元。 黃慶章指出，目前具有專業證照的公職只有在公務人員高考三級、地方特考及司法人員特考設的公職社會工作師、公職獸醫師、公職法醫師，應考人須領有各該國家證照才能應考。 他說，公務機關進用專門職業及技術人員的管道可分為三類，除了透過單軌考試，還有雙軌方式取才，如目前縣市政府負責建築物工程圖樣及說明書審查或鑑定人員，除須相關科系畢業或相關考試類科及格外，並須具有三年以上工程經驗者才能勝任；另一種就是轉任制度，但機會少，難度高，除非碰到相關類科錄取不足額，否則就算機關想進用這些人，一樣沒有機會。以近三年為例，各類科發生錄取不足額的情況是零。 黃慶章說，近年來各縣市政府衛生局等衛生機關反映，其業務職掌雖非屬醫事人員執業範圍，但與醫事業務息息相關，尤其是常須給予所屬醫療院所各種專業指導，因此，非具有醫事專業者根本無法勝任。 為了解決這種困境，考選部將搭配既有的專門職業及技術人員考試國家證照制度，在公務人員考試各種類科中，採取雙軌方式，在現有類科（一般組）外增設「公職證照組」，讓各用人機關根據業務需要提報職缺；不過，實施初期，公職證照組提報職缺不得超過該類科職缺數量五分之一。   新聞來源：MSN新聞頻道

文化行政是高普考的熱門類科，由於專業科目不會很難懂，加上任職後，可經常接觸藝文活動，附加價值高，去年高普考共吸引4350人報名，錄取62人。 考選部指出，文化行政類科的負責業務，包括表演藝術、圖書資訊、文化資產、視覺藝術等，工作內容包括審查企畫案、編列預算等。 高考三級的文化行政類科，適合文史哲及藝術科系畢業生報考，但對文化有興趣的其他科系學生，也可透過自修或補習轉行跨考。 不過，文化行政每年開缺並不多，錄取率偏低，以去年為例，高考三級2190人報名，1503人到考，錄取38人，錄取率只有2.53%；普考也有2160人報名，錄取率更低，只有1.55%。 地方特考，開缺更少，如去年台南、基宜、雲嘉區的地特三等文化行政，都只各錄取1人。 新聞來源：聯合新聞網

在物價飆漲、唯薪水不漲的年代，擁有「鐵飯碗」的公營事業依舊最夯！中鋼繼去年底招考大批工程師級人才後，為因應未來10年退休潮，決定今年5月再度擴大基層員工徵才，預計招考188名員工，鎖定機械及電機類專長，4月16日截止報名，這將是中鋼今年來最大規模的徵才。 中鋼在董事長鄒若齊去年底結合旗下中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鋼機械及中鋼運通等多家子公司，擴大舉辦集團聯合招考，當時共計招考225位，包括資管、貿易、機電等師級的專業人才，以因應國內、外擴廠案件，以及未來人力傳承等需要。 然而，去年底這一批新招考的工程師級人才，已在今年3月起陸續任用，緊接著，5月即將招考的另一批員級的基層員工，主要將以機械與電機類為主的專業人才，其他還包括土木類和化工類的人才。 中鋼公共事務處第一組組長洪瑞彬指出，這項大規模招考已於本月11日辦理公告，預計16日報名截止後，即刻舉辦筆試及面試，最快5 月分通知錄取名單及晉用時間。 據了解，這次除了土木類師級人才的資格須大學畢業以上，其餘報考項目的資格只要高中職以上畢業就即可，考試的專業科目及工作內容，則根據類別的不同而有所區別，工作地點都在高雄廠區。至於薪資待遇，除了師級人才每月有3萬4千元以上外，其他員級人才每月都在2萬5千元左右。

初等考試是最基層的公務員考試，由於不限學歷、只考4科，且都考單選題，今年近7萬人報名，只錄取639人，其中有59位年逾40歲的中年人上榜，最高齡58歲。 初考的報考門檻低，不限學歷，且只考4科選擇題，不但報名人數多，且每年都吸引博士報考，但從未錄取博士，今年20名博士報名，5人缺考，另15人全落榜，反倒是高中職以下學歷錄取31人，考上後起薪2萬9千多元。 初考較易準備，也吸引了不少中年人報考，今年近8千名超過40歲的人報名，最後只錄取59人，其中有8人超過50歲，最年長的58歲，錄取地政類科，距公務員退休年限只剩7年。 相較於高普考，初考開缺的類科及名額比較少。今年社會行政類科2662人報名，錄取29人，主要分發到各縣市社會局處、及公立的養老院、育幼院、榮民之家等單位，負責業務包括社會保險、社會救助、社會福利、殯葬行政、社會服務、社區發展等。 新聞來源：聯合新聞網

今年7月舉辦的中醫師等6種國家考試，將首度採「線上閱卷」，掃描申論題答案卷，在線上集中閱卷，不但有助平行兩閱，連花多少時間改一份卷子、不同閱卷老師評分差距過大等，都可即時監控、修正，讓評分更公平。 考選部指出，首次採線上閱卷的國考，都屬於專技證照考試，分別是中醫師分試第一試、及中醫師、營養師、臨床心理師、諮商心理師、法醫師考試，預定4月19-30日報名，7月28-29日筆試。 考選部提醒考生，7月起中醫師考試採兩階段分試與一階段考試雙軌併行制，104年7月全面採分試制度。 考試院秘書長黃雅榜表示，為配合推動國考線上閱卷，考試院已通過修正相關法規，建議應考人應使用較粗（0.5mm-0.7mm）的黑色或藍色原子筆、鋼筆作答，不得使用螢光筆或鉛筆。 同時應標明題號於規定的作答區內作答，由於答題時附的稿紙頁，僅供擬答、計算用，不是正式的答案卷，所以明定於稿紙頁作答，不予評閱計分。

台灣銀行開缺，今年人才招募高達345位，尤其首度釋出財務交易及經濟研究人員缺，希望吸引民營業者高手報考。 台銀主管表示，由於許多30年前台灣金融業蓬勃發展時考進台銀的員工，近幾年將陸續退休，未來幾年會出現一波退休潮，所以現在起每年都會有200名左右的缺額，希望有興趣的民眾提早準備。 值得注意的是，過往以內調為主的財務交易和經濟研究人員，現在確定開放對外招考，台銀主管指出，近年來全球金融環境波動大，銀行希望引進外部人才，掌握經濟情勢，也能教學相長，所以決定開放專業名額。這兩項職務的專才，過往都為外銀吸納或培養，如今本地銀行開始對外延攬，可望為相關人才帶來新的就業機會。 台銀為吸引好手，對財務交易和經濟研究人員，都開出7職等的條件，薪資至少4萬元以上，對不少民營機構或畢業生頗具吸引力，只是條件門檻亦不低。財務交易人員除須有碩士學歷外，還要有金融機構財務操作2年經驗，經濟研究人員則需是經濟、金融相關科系研究所碩士，如果有在研討會發表論文或畢業論文得獎，也可在口試階段加分。 其次，以往許多考生透過一般金融人員招考進來，但難免會出現無法「學以致用」的狀況，例如可能有金融交易經驗，但卻被輪調坐櫃台，銀行主管也說，這種注重多元和專業的招考方式，將會是未來台銀徵才的主流模式。 除了上述兩種人才外，這次台銀也招一般金融人員，授信業務及不動產業務專人，職等則在5~6職等。   新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

新加坡副總理尚達曼將台灣當作「負面教材」，指台灣流失人才但又阻止外來人才進入，正面臨國民平均收入下降的情況，新加坡需引以為鑑。行政院發言人楊永明昨天低調回應，台灣既能留住國內優秀人才，也延攬海外優秀人才。 新加坡「聯合早報」及「海峽時報」昨報導，副總理兼財政及人力部長尚達曼前天在一場論壇上表示，新加坡對外來人才須持開放態度，否則就會像其他國家或城市一樣，面對人才流失的問題，最後導致國民收入下降。 尚達曼舉台灣為例說，據相關統計，台灣正面臨平均收入下降情況，這就是因為台灣流失人才，又阻止外來人才進入。 他更進一步說，如果不提供機會讓企業在新加坡擁有世界級的競爭力，並讓新加坡人在最好團隊裡工作，將會失去更多的人才，面臨「如同台灣的處境」。 對尚達曼說法，我駐新加坡代表處官員僅表示，將把尚達曼的相關評論報回國內研究。 楊永明代表政府立場低調回應，強調政府十分重視人才培訓，除了整合各部會研議相關問題，也修正相關法規，研訂具前瞻性的高等專業人才培育改革方案；期待能留住國內優秀人才，更進一步延攬海外優秀人才。 楊永明這番表述，看得出是把新加坡官員的談話當成「一般經濟議題」，不願升高為兩國的政治層次。   新聞來源：YAHOO!奇摩新聞

兒童節剛過，現代父母培養孩子正確理財的觀念愈來愈被重視，銀行業者認為，理財教育其實牽涉到觀念、態度、知識、技能等，必須長時間貫徹，而且每個年齡階段也都應該有不同的教養重點。 銀行主管指出，家長可分4階段來培育孩子理財觀，第一階段是小學前（6歲以下）、第二階段是小學時期（7~12歲）、第三階段是中學時期（13~18歲），最後則是大學時期（18歲以上）。 銀行業者指出，孩子上小學之前，可再以3歲為分水嶺，因為3歲以前是孩子人格養成的關鍵期，特別是安全感建立很重要，而安全感和金錢價值高度相關，如果此階段孩子已開始懂得數數，知道數字多寡，也看過父母拿錢買東西後，就可以讓孩子認識金錢，試著讓他自己拿錢購物結帳。 至於來到學齡初期，可進一步讓孩子釐清需要與想要的差異，銀行主管指出，父母可以充分滿足孩子的基本生活需求，但屬於慾望的想要消費，必須教導孩子學會等待，有特殊節日或表現時，才可能獲得滿足，或透過自我儲蓄達成。 銀行業者解釋，既然要讓孩子學習儲蓄，就有必要給他們零用錢，才能開始管理金錢，而這個理財習慣的養成階段，父母能否以身作則很重要，建議父母帶頭理性消費，親子一起記帳，討論金錢流向，學習收支平衡。 銀行主管指出，青少年階段的孩子生活開銷增加，又面臨升學壓力，常因零用錢透支與課業表現與父母發生言語衝突，這時父母應讓孩子瞭解家庭財務，傳達給孩子「儲蓄未來」的概念。 最後，孩子成年後，最重要的是理財教育關鍵是「實做訓練」，像是希望孩子學習賺錢就鼓勵去從事工讀，由付出勞力開始，知道賺錢要有代價後，再慢慢釐清興趣，接著把興趣、工讀與所學結合。 另外，銀行主管指出，有了收入就要會管錢，累積之前的消費經驗，必須讓孩子知道編列預算，才能有效把金錢做分配，同時要學會量入為出，一旦收入固定，就要建立持續的儲蓄習慣。  

因應油價上漲，鴻海董事長郭台銘率先表態，將調高台灣員工薪資，帶動科技業加薪潮，包括宏達電確定將在七月以後為員工加薪，台達電加發兩個月績效獎金，新普董事長宋福祥也承諾調薪，台積電將在四月調薪、友達與奇美電七月各加薪三％至五％，日月光與華碩則已評估加薪中，歐買尬與鈊象已在三月加薪、最高達十％以上。 鴻海發言人邢治平昨表示，鴻海要做世界第一的企業，希望吸引更多優秀人才，現在民生物價上漲，照顧員工是企業的社會責任。鴻海正研議加薪方案，考量物價水準、員工個人表現等因素，預計五月敲定細節，在七月實施大幅調薪。 鴻海首開調薪「第一槍」，昨日開始有企業主跟進，台達電、新普都明確承諾加薪，華碩財務長張偉明說，反應物價波動，已在著手評估薪資調漲，會保持華碩的薪資在業界前二五％之列，以吸引優秀人才，今年華碩還會擴大徵才。 智慧型手機大廠宏達電表示，雖今年第一季業績估計欠佳，但去年獲利達近六二○億元，今年確定在第二季為員工加薪，幅度則依個人績效表現而定。 台積電方面表示，每年四月都會檢視員工薪資待遇，去年下半年董事長張忠謀已對外強調，「不會因為景氣不好就不調薪」，業界預料加薪幅度在三％到五％。台積電主管表示，結算去年全年度獲利表現後，人事部門已就個別員工調薪幅度進行檢討，最近會出爐。台積電二月董事會通過去年員工現金獎金與現金紅利合計一七九．八億元，平均每名員工領六十萬元分紅。